vriendin heeft kanker en nu verder in het gezin

[GreetjeZ]

Bij mijn vriendin is deze week kanker met uitzaaiingen geconstateerd.
Haar man werkt en is dan regelmatig een hele week van huis.
Hij weet nu even niet hoe hij verder moet, 2 jonge kinderen.
Hij kan 3 maanden onbetaald zorgverlof krijgen en als hij in de ziektewet gaat krijgt hij ontslag en kan dan in de ww.
Dat is financieel niet mogelijk, hij is de kostwinner nl.
Ik hoop dat iemand mij goede adviezen kan geven, zodat ik hen die door kan geven.
Ze zitten er nu helemaal doorheen, vandaar dat ik deze oproep plaats.

[liddy]

Wat fijn dat ze een vriendin zoals jou hebben.

Er is op dit moment niets te zeggen over de tijd die nog rest.
Komen er nog behandelingen, etc.
Begrijpelijk maken ze zich zorgen, echter het is nu moeilijk te bepalen waarover ze zich zorgen moeten maken.

Er bestaat in deze situatie kortdurend zorgverlof, onbetaald langdurend zorgverlof en calamiteitenverlof
[Gegevens komen van de site van de FNV]

Kortdurend zorgverlof
U kunt alleen kortdurend zorgverlof krijgen als u persoonlijk de zieke moet verzorgen.
Het zorgverlof is bestemd om een thuiswonend ziek kind, een zieke partner of ouder te verzorgen.
U kunt per 12 maanden maximaal tien dagen kortdurend zorgverlof krijgen.
Het verlof is gelijk aan ten hoogste twee keer het aantal uren van uw werkweek.
Als u dus drie dagen werkt (=24 uur), dan heeft u recht op maximaal zes dagen verlof (=48 uur) per 12 maanden.
Uw werkgever moet tijdens uw verlof minstens 70 procent van uw loon doorbetalen,
maar altijd ten minste het minimumloon (deeltijders naar rato).
In de CAO kan zijn overeengekomen dat er 100% wordt doorbetaald.

Onbetaald langdurend zorgverlof
U kunt onbetaald langdurend zorgverlof aanvragen als u werknemer bent en tijdelijk hulp biedt aan een partner,
kind of ouder die levensbedreigend ziek is. U kunt als ouder ook het verlof gebruiken voor zieke uitwonende kinderen.
De regeling geldt niet voor schoonouders of als het gaat om een chronisch zieke.
Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt,
kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aangevraagd.
In principe gaat u bij langdurend zorgverlof tijdelijk parttime werken, zodat u wel een inkomen blijft houden.
U kunt voor een periode van 12 opvolgende weken voor de helft minder werken.
Jaarlijks kunt u maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur opnemen.

In overleg met uw werkgever kunt u het verlof anders spreiden:
bijvoorbeeld 6 achtereenvolgende weken uw volledig aantal arbeidsuren verlof.
Let op: u heeft dan in die periode van volledig verlof geen inkomen.
Het verlof mag niet over een langere periode dan 18 weken worden uitgesmeerd.
Voor parttimers geldt het verlof naar rato: als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt,
kunt u gedurende 12 weken verlof opnemen voor 16 uur per week.
In uw CAO kan er een afwijkende regeling zijn opgenomen. Raadpleeg dus eerst uw CAO.

In het geval van overlijden kunt u een beroep doen op het recht van calamiteitenverlof,
om de zaken rondom het overlijden te regelen.
Ja, in principe krijgt u het calamiteitenverlof doorbetaald.
Alleen kan op verzoek van uw werkgever het verlof wel van uw vakantiedagen worden afgetrokken,
maar alleen als u daar zelf mee akkoord gaat en ten minste het wettelijk minimum aan vakantiedagen overhoudt
(4 x het aantal arbeidsuur dat u per week werkt).

{men is normaal vrij van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis; dit kan meer of minder dan 4 dagen zijn}

Meestal is er in het ziekenhuis maatschappelijk werk om in deze situaties hulp te bieden.
Ook de school van de kinderen kan meehelpen door bijv. buitenschoolse opvang.
Via thuiszorg is hulp te krijgen voor de huishouden, zorg voor de kinderen etc.
Hier kan maatschappelijk werk ook bij adviseren.
Wellicht is er via familie en vrienden ook wat te regelen.
Soms is er op het bedrijf ook de mogelijkheid om tijdelijk iets ander werk te doen,
waardoor hij niet of minder lang achter elkaar weg hoeft.

Ik hoop van harte dat je hier iets aan hebt.